COACHING EJECUTIVO

Si la empresa tiene un coach, está en el buen camino y significa que la organización está interesada en subir los niveles de desempeño de sus ejecutivos y desarrollar todo su talento.

Antiguamente, un coach significaba tener un estigma, porque éstos muchas veces se asignaban a personal con problemas.

Un extenso estudio global planeado por la American Management Association (AMA) y conducido por el Institute for Corporate Productivity, mostró que el coaching está verdaderamente ligado a mejorar tanto el desempeño el individual como en los niveles de la organización.

Según este estudio, los responsables de las organizaciones que están usando coaching, respondieron que podrían reportar dos tipos de ventajas:

  1. Que sus organizaciones tienen altos niveles de éxito en el área de coaching.
  2. Que sus organizaciones se están desempeñando bien en el mercado, esto derivado de sus propios reportes en las áreas combinadas de: crecimiento en ventas, participación de mercado, utilidades y satisfacción del cliente.

¿Para qué sirve tener un Programa de Coaching Ejecutivo?
  • Incrementos individuales de productividad.
  • Impacto en el compromiso.
  • Satisfacción con el programa.
  • Resultados en las cifras finales del negocio.

Cada vez son más las empresas que se suman para desarrollar y retener la escasez de talento del futuro.

Las compañías que aprendan a respaldar el coaching y construir sus programas sobre lo que funciona, tendrán una ventaja competitiva y significativamente mayor en los mercados de trabajo globales.

Contactame y juntos vamos a diseñar el Programa de Coaching Ejecutivo que mejor se adapte a las necesidades de la empresa con el fin de lograr el éxito en el negocio.

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